Lo stage è un periodo di formazione molto importante per chi si affaccia con i primi passi nel mondo del lavoro. Esso può rappresentare un’esperienza professionale e personale che finalmente può darti quella conoscenza di una materia al di là della teoria, svolgendo in pratica tutte le cose studiate. Infatti molti corsi universitari prevedono anche degli stage corrispondenti a crediti che lo studente deve maturare all’interno del suo percorso di studi. Di seguito ti aiuterò a capire come attivare uno stage.

Ogni università che si rispetti ha uno sportello stage e tirocini ed un sito web, quindi io ti consiglierei immediatamente di recarti allo sportello per richiedere tutta la documentazione per attivare il tuo stage. Sul sito della tua facoltà invece, potrai scegliere le aziende che sono convenzionate con la tua università, mettendoti in contatto con esse puoi capire quali sono le mansioni che andrai a svolgere e gli orari del tuo stage. Lo stage presuppone il raggiungimento di crediti che possono variare da facoltà a facoltà.

I crediti si tradurranno in ore, infatti uno stage di 6 crediti equivale a 300 ore di lavoro. Quindi in relazione ai crediti che ti mancano ed anche al tuo tempo a disposizione, io ti consiglio di scegliere la tua durata del periodo di formazione. Le aziende saranno sicuramente molte, e cerca ti contattarle un po’ tutte, anche perchè in molti non risponderanno. Una volta scelta azienda e durata, dovrai compilare tutti i moduli previsti nella documentazione.

All’ufficio stage infatti dovrai consegnare tutti i moduli in triplice copia, firmati sia da te che dal tuo tutor dello stage, ovvero il direttore o un suo vice dell’azienda in cui svolgerai il tirocinio, ma anche dal tuo tutor universitario. Il tutor universitario sarà un tuo professore che ti seguirà durante tutto il percorso, analizzando le tue mansioni. Scegli un professore che di solito risponde alle mail e che può essere sempre contattato. Una volta consegnati tutti questi documenti il tuo stage è attivo e puoi finalmente iniziare la tua esperienza professionale.

Alla fine del tuo periodo, ricordati di inserire nella documentazione tutti gli orari e i giorni in cui ha effettuato il lavoro, ponendo anche le mansioni e la firma tua originale. Ogni foglio va comunque fatto firmare dall’azienda con il timbro ufficiale e infine tutta questa documentazione deve essere consegnata presso la segreteria della tua facoltà. Dopo la consegna il tuo stage si tramuterà in crediti non appena il consiglio di facoltà avrà accettato la tua esperienza.

Il contratto a tempo determinato ha come presupposto principale una scadenza a una certa data prestabilita; vi sono però molti altri aspetti che spesso sono poco conosciuti; vediamo quali.

Innanzitutti per essere stipulato questo tipo di contratto, devono sussistere ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo per i quali si rende necessario un incremento della manodopera per un periodo limitato nel tempo.

Non è invece possibile assumere lavoratori con questa tipologia contrattuale qualora

Si voglia sostituire dei lavoratori in sciopero;
Nei sei mesi precedenti L’azienda abbia effettuato dei licenziamenti collettivi, salvo alcuni casi indicati espressamente dalla legge;- L’azienda sia stata ammessa alla Cassa Integrazione Guadagni;
L’azienda non sia in regola con la normativa sulla sicurezza sul lavoro.-
Il contratto a tempo determinato deve essere redatto in forma scritta in mancanza della quale sarà considerato a tempo indeterminato; eccezione per contratti con durata inferiore ai 12 giorni.

Non è fatto alcun limite in merito alla durata del contratto e risulta essere possibile prorogarlo solo una volta indicandone le ragioni; inoltre le mansioni relative al contratto di proroga non potranno subire variazioni rispetto alle originarie; la proroga è tuttavia concessa solo nel caso in cui la durata del primo contratto più la proroga non supera i tre anni.

Il lavoratore assunto a termine ha diritto alle ferie e alla tredicesima oltre all’indennità di fine rapporto alla scadenza del contratto. Per quanto riguarda le dimissioni è possibile vedere questa guida sul sito Letteradidimissioni.net.

Qualora si rendessero necessarie delle proroghe al termine della scadenza contrattuale, al lavoratore spetterà il 20% in più per ogni giorno successivo alla scadenza del contratto fino al decimo giorno e, a partire dall’undicesimo giorno, la maggiorazione sarà del 40%.

Si ricorda infine che il licenziamento anticipato è possibile solo in presenza di giusta causa; in caso contrario il lavoratore avrà diritto al risarcimento danni pari a le mensilità mancanti alla scadenza naturale del contratto eventualmente dedotte dal compenso percepito da un nuovo datore di lavoro.

Se ai affrontato una ricerca estenuante, ti sei preparata per sostenere brillantemente il colloquio e loro ti hanno proposto uno stage, accetta la sfida. Le diritte per passare da stagista ad assunta te le fornisco io.

Le statistiche sono dalla tua parte. Il 40 % degli stage si trasformano in assunzioni. Come rientrare in quella percentuale. Comincia cosi, chiedi all’azienda cosa si aspetta da te. Può sembrare banale. Ma se non capisci bene quali sono i tuoi compiti, non puoi preparanti ad eseguirli. Se non capisci qualcosa o hai dei dubbi sulle tue mansioni, non fare di testa tua. Chiedere è meglio che sbagliare.

Renditi indispensabile. Tutte le aziende hanno delle mansioni scoperte. Scoprile e fattene carico. Sappi poi, che spesso le società tendono a trascurare dei compiti per mancanza di personale o semplicemente per pigrizia. Renditi il top in quei ruoli. Non potranno più fare a meno di te! Affina anche le tue doti di problem solver, se loro hanno un problema, renditi sempre disponibile.

Se hai delle idee innovative o di risoluzione degli affari aziendali, analizzale in modo critico e costruttivo e proponile senza remore al responsabile aziendale. Ma non piombarti nel suo ufficio senza preavviso. Chiedi appuntamento, dimostrerai disciplina e rispetto nel suo ruolo.
Occhio anche al look. Segui lo stile aziendale.